Conçu autour de l'accès aux salaires, et non selon des hypothèses urbaines.
Lorsqu'un salaire est approuvé, il devrait être accessible.
Tdex aide les établissements d'enseignement à réduire l'écart entre l'approbation de la paie et l'accès réel au salaire pour les enseignants des communautés défavorisées.
Trop souvent, le salaire est censé être versé, mais l'accès à ce dernier reste stressant, coûteux, long ou incertain. Tdex s'attaque à ce problème de dernière étape.
- Réduction des contraintes liées aux déplacements
- Meilleure visibilité des paiements
- Conçu au Cameroun
- Conçu pour les conditions d'accès difficile
Le problème ne se limite pas au traitement de la paie. Il concerne également l'accessibilité des salaires.
Le versement des salaires des enseignants peut déjà transiter par les banques, les institutions de microfinance ou les points de collecte des trésoreries et des perceptions. Les difficultés apparaissent à la dernière étape, lorsque les enseignants tentent d'accéder physiquement à leur salaire. C'est là que les retards, la distance, la collecte manuelle et l'incertitude commencent à poser problème.
Conçu pour les réalités que les outils de paie conventionnels ne prennent pas en compte
La plupart des systèmes de paie partent du principe d'un accès facile aux services bancaires, de la proximité des zones urbaines et d'infrastructures prévisibles. Tdex adopte une approche inverse : il est conçu pour les situations où ces hypothèses ne sont pas respectées.
Des frictions liées à la paie à la confiance dans la paie
Tdex crée de la valeur à tous les niveaux de la chaîne de paie. Choisissez l'angle d'approche que vous souhaitez explorer.
Ce que Tdex offre aux institutions en termes pratiques
Tdex intervient au niveau de la chaîne de paie où l'accès aux données est le plus problématique. Il aide les institutions à passer d'une distribution des salaires fragmentée et complexe à un modèle plus direct, traçable et adapté aux réalités locales.
Révélez les points de blocage de l'accès aux salaires. Commençons par la réalité du terrain.
L'évaluation de la réalité de l'accès aux salaires permet de saisir l'écart entre l'approbation de la paie et l'accès réel au salaire, y compris les frais de déplacement, les retards, les coûts et les points où le processus devient difficile en pratique.